文|阿木

近一段时间，职场综艺如雨后春笋般蜂拥而来，既有像《亲爱的客栈3》这样慢综艺风格急转，变身合伙人竞争的职场真人秀，也有像《令人心动的offer》和《老总来了》这种星素结合观察类节目。

纵观这三档综艺，都不谋而合地把职场作为节目主题。而此类节目的绝大多数观众也都身处职场之中，但对于职场综艺却存有大量的质疑。

“看个综艺看得心好累”、“工作996，我们886”、“如果我们公司也这样一定辞职”……

当前的职场综艺，无论是在真人秀的设置，还是在观察室的设置上，都过于刻意地放大职场色彩，在节目内容和表现方式上略显简单，大有直接贴标签的嫌疑。当节目规则遇上职场法则，职场真人秀真的合理吗？

入门级职场教学

职场综艺变得更垂直

“三百六十行，行行出状元。”

早年间的职场综艺对于行业的垂直划分并不明显，这一时期更偏向于节目的功能属性。当真人秀的模式被引进到职场综艺后，更多的贴合行业的职场综艺应运而生。

在近期播出的三档职场综艺中，《亲爱的客栈3》深挖以民宿为代表的文旅行业，《令人心动的offer》聚焦的是律政行业的新人，而《老总来了》中的三家公司也有着很强的行业属性。

当内容垂直的同时，这也意味着节目组需要付出一定时间用于专业知识普及，所以入门级教学成为了更多职场综艺的选择。

在这种情况下，职场综艺产生了第一个矛盾点：各个行业有天壤之别，当垂直领域的职场被呈现出来，这便难以让广泛观众感受到共鸣。

其中属《亲爱的客栈》第三季被吐槽最大，鉴于前两季的慢综艺风格，第三季在管理模式上都进行了一番升级，更加注重当地文旅产业的开发，但是，节目过度强调客栈的经营和营收，这反而让之前的客栈亲和感大大降低，更有网友称，节目不应该继续保留“亲爱的”。

深耕垂直领域内容和获取更多观众共情，这二者之间存在相当大的冲突，但是，垂直化并非以为着要冷门，在垂直里也可以找到观众的共性。

这一点《令人心动的offer》处理得相对较好，节目中，八名怀抱着律师梦想的法学院学生，经历为期一个月热血残酷又励志的律所实习生活，争夺两个律所转正offer。

虽然节目说的是律所里的事情，但是对于大量毕业实习的同学来说，依旧能够寻找到共鸣，这种共鸣并非来源自专业，而是处境。

真人秀加观察室

职场综艺无法真揭露

当然，作为一档职场真人秀，想要展示当代年轻人的工作现状，并不是单纯通过进行一些入门级教学，而是要竭尽全力地深度揭露行业规则。

但是，问题也出现在这里，当工作环境布满镜头，员工等于在监视下工作，这种现实情况使得节目嘉宾自然而然地带有浓厚的表演成分，也就促使职场综艺从根本上出现了bug。

就拿东方卫视《老总来了》来说，节目本身是希望探究老板与员工甲乙双方之间的职场关系，深度挖掘性格迥异的老总与下属之间的真实相处日常。然而，在现实生活中，很少会有员工当面吐槽老板，更别提在镜头前吐槽。

比如说，有一期节目，来自猎聘网的老总戴科彬想要在午餐时聆听员工的意见，但是当员工面对他时，大家连饭都吃不好，更别提说啥意见了。

这种天然的漏洞，使得节目给观众的印象更偏向于一场表演，反而丢失了真人秀真实的魅力，尤其是一些节目在内容中做软植入时，完全不能是观众信以为真。

同时，观察室的形式被套在职场综艺时，也出现了一个很大的缺陷，那便是观察员身份是否具有合理性。

当前正在播出的职场综艺，现场观察员绝大多数是明星，配之以一至两位行业精英。

对于明星们来说，但是他们所了解的更多是娱乐圈、影视圈，他们中间的绝大多数都没有真正接触过职场，对于职场更仅仅是停留在影视作品中。

比如说，《令人心动的offer》中，蓝盈莹担任节目观察员，很重要一部分原因是她刚刚参演了律政题材电视剧《精英律师》。

如果这相对来说还算合理，《老总来了》中的熊梓淇便尤为尴尬，节目里他以为90后员工代言，然而现实生活中一直在演艺圈，根本未踏入过职场。

对于那几位行业精英来说，无论是《令人心动的offer》，还是《老总来了》，很多情况下素人发言时长和比重都相对较少，只在出现一些困惑时才会答疑，角色存在感相对较低。

这种现状也使得观察类的职场综艺有些不接地气，没有了生活之本，反而更像是“纸上谈兵”，职场感觉相对较少，更多关注的还是娱乐话题，像什么#何炅睡三个小时就够了#、周震南吐槽马伯骞之类的。

观察类职场鸡汤

职场综艺的救命稻草

即便存在很多的不合理性，职场综艺依然在2019年岁末如火如荼地展开了。这其中很关键的一部分原因，在于广撒职场毒鸡汤。

《亲爱的客栈》第三季的口号改为“奋斗，迎接滚烫的人生”；《令人心动的offer》也是每日更新职场心灵语录；《老总来了》主张“让老总更省心，让员工更开心”。

虽然说这些职场鸡汤乍一看让人想翻白眼，但是长远来看，这就是职场综艺岌岌可危时的一剂强心针。

这些年来，职场的话题在综艺里一直若隐若现，表面上，这一题材并没有过现象级综艺出现，实际上，一直有节目在探究这一话题。

刚开始的职场综艺主要出现在电视上，为了增强节目的服务性与公益性，电视台推出了求职类节目，《职来职往》《非你莫属》等节目长盛不衰，历久弥新，而这一时期更多的是在强调雇佣关系的建立。

随后几年里，真人秀节目走红后，越来越多的明星职场体验类节目出现，一群明星“不务正业”专门去自己不擅长的其他行业、其他领域进行职场挑战，诸如《你好！菜鸟》《挑战者联盟》的节目接连出现。

上半年，《我和我的经纪人》带领职场综艺也曾引起了不少的关注，大有同类节目复苏态势，但是观众广泛关注的背后并非是探讨影视经纪公司的职场现状，更多的注意力还是在于娱乐圈艺人的工作状态。

近段时间来，观察类的形式走红，使得职场综艺重新寻找到了一个外壳，即便综艺的色彩掩盖住了职场的色彩，但是无疑观察类的形式真正让职场综艺焕发新生，有如一颗救命稻草，给予了职场综艺另外一个新的出口，不失为一条值得继续探索的新路。

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