文丨祥哥 来源丨聊点干货

“听说《##新闻》又有人走了！”

“谁啊？”

“不会是那个谁吧，感觉有段时间没见了!”

“不知道是谁，光听说要走一个！”

“两个月走了三个了吧？”

“我也想走……”

前几天，突然听说台里又有人要辞职了，准确说又有一线记者拜拜了。七嘴八舌把人猜了一个遍，发现大多数人都有走的可能。传统媒体衰落的档口，逃离似乎成了很多一线记者心里要完成的心愿。

所谓秘密，只不过是没到公开的时机，两天后已经人尽皆知了。要离开的是和我同批入台当记者的小C。

小C毕业于魔都高校，新闻科班出身，说起话来像竹筒倒豆子噼里啪啦，干起活来干脆利索，在机房着急起来啪啪摔鼠标，虽然是个女记者，但是能出境出现场也能扛摄像机独自拍摄，还兼着微信公号的小编。眼下她能回家工作，以后正常下班而且收入提高，还有什么理由不离开呢？

古代同一年参加科举考试的，互称为同年，也叫年兄或者同科。听到小C离开的消息后粗略算了一下，2014年我们一批入台的20个人，不到四年的时间辞职已经10个，刚好50%。不知道在各位看官眼里，这样的离职率算不算高？

“身份”是个好东西？

离开的第一个人，考上了本地法院的公务员。离职时间是相当迅雷不及掩耳盗铃之势——记者干了两个月不到就闪人了。显然，电视台只是一个备胎而已，成绩没下来结果没出来，先干着吧。后来想想，“身份”真是个好东西。

不明就里的人甚至问过我，“你在电视台，事业编制吧”？实际上我们只是一群临时工而已——和所谓的人力资源公司签了劳动合同，再被派遣到电视台工作，叫“劳务派遣”，这也是电视行业的潜规则，或者直接说就是明规则。“抱怨什么？你就是个临时工！”“你一个劳务派遣，有什么资格说三道四？”平时都这样自我嘲讽。

从资方角度来看，最为奇妙的还在后面。据工作十年以上的前辈所言，他们和人力资源公司的劳动合同都是几年一签，所谓双向选择。不过眼瞅在电视台也要派遣满十年了，也到了重新签劳动合同的时候。

哎，这时候你就发现东家变了：和你签合同的变成了另外一家人力资源公司，虽然还是派遣到电视台当记者，干着不变的活待在原来的工位，但是从法律角度来看，已经是在新的用人单位开始了一份新的工作。这意味着什么？

《劳动法》十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

现实是，资方不会给你这个机会。今年2月，电视行业爆出了一个消息，央视用工制度改革，7000个劳务派遣型员工转台聘。有报道的标题是“望借此打破‘中年危机’”。

“危机”从何而来？答案就在劳务派遣上。我入台不过四年，已经见过不少前辈在所谓的工作调整中，待岗的待岗走人的走人。

在离职多如狗，跳槽遍地走的当下，电视台从一开始就不把记者当作能为新闻事业奉献一辈子的那个人。可有多少记者，曾经天真的认为，要为新闻理想而奋斗终生呢？

理想很丰满，现实很骨感

我们这一批第二个离职的小伙伴是隔壁小王，记者干了大约一年后辞职去了北京，如今好像在某旅游网当了主管。他辞职的事迹经过一传再传，在当时俨然成了传奇。

据某位同事演绎，小王手里拿着一张纸，密密麻麻写满了这一年来被灭掉的各种题儿，来到台长办公室往桌子上一拍，咬牙切齿地说道：“去他妈的理想，我不干了！”

还有种说法是，一而再再而三三而没头地被灭题儿，让小王面对所谓记者的理想痛苦不堪，扪心自问过不去心里那道坎儿，于是愤而提出辞职，在台长询问原因并进行挽留时，小王直抒胸臆：“你们玩理想吧，我玩不了！”

和他在同一个栏目的Z，也是我们一批的，去年8月离职去了今日头条。前段时间在朋友圈看到了他俩和朋友一起的照片，两个人笑得都很灿烂。隔行如隔山，无论哪一行都不容易，在帝都的生活想必并不轻松。可不管怎么样，他们再也不会戴着记者的理想枷锁，或强颜欢笑或怒不可抑了。

因为理想实在太远，远到记者的收入撑不起来——当记者，要么是富二代，要么是负二代。去年11月，坐在我前面工位的小伙伴离开了，也是我们一批的，乘着人才引进的东风弄上了事业编，据他自己说收入并不是很可观。

可他能期待的还有年底的奖金，每年都涨的工资，以及充足的个人充电时间、正常的作息安排等等。而我，可以期待的是9月份开学被当老师的媳妇再一次嘲笑，因为她又要涨工资了，“你的工资忽低忽不高，再过几年，我工资肯定就比你多了！”你看人家，有“身份”就是不一样。

电视台，你拿什么留人？

有人会问，你所说的“身份”，是公务员事业编吗，是高工资高收入吗？

记者不过是万千职业中的一种，虽然它带着理想的光环，但把记者和物质联系在一起，就有失当记者的初衷吗？

在需要层次理论中，马斯洛认为，人们最先需要解决的是吃饱饭的问题，并且获得安全可靠的环境。要求适当的工资收入，完全是人的本能需要。当生存得以保障后，人们开始寻求爱与归属感——需要爱人与被爱，想要找到令自己感到安心、被接纳的地方和群体，从而摸索到自己在这个世界上的位置。

归属感最重要的功能之一，就是为个人提供更好的社会支持，既是资源上的，又是情感上的。归属感的匮乏会引发大量的焦虑。研究发现，当人们感到不被接纳时，他们会感到非常焦虑；但一旦再次感受到接纳和认同，这种焦虑就会消散。而就我所知，焦虑，蔓延在身边大多数电视台劳务派遣人员的心里。

焦虑什么？

当道义担在临时工的肩膀上，当著文章的笔握在临时工的手里，没有“身份”却要求必须是铁肩必须是妙笔，电视台，你拿什么留住人呢？

没走的，还有谁？

2014年招聘，据说报名3000多人。最终录取来台里上班的是20个人。

四年过去了，当离职的小伙伴超过一半，只剩下10个人时，不由感叹：每一个看起来并不起眼的选择，都可能成为不一样的十字路口。此刻，祝福送上。或许，第11个，很快就会出现。

最后就放一段中午在电梯，碰见兄弟频道一个前辈，发生的对话吧：

“你们台又招聘记者了？”

“对啊，走得太多了。哎，你们不也是招了好几次了吗？”

“招得倒是不少，留下来的可不多啊！”