年末至，总结时。眼看着2020年就要结束了，大至系统、单位，小到个人都会回顾一下“我的2020”，盘点工作成绩，找出存在问题，写写年终总结。可最近发现，一些党员干部的年终总结谈成绩时，整版整版，不惜笔墨，谈问题时，寥寥数笔，以“种种原因”一笔带过，把好端端的年终总结，写得虎头蛇尾。

谈谈成绩，既是一种获得感，成就感，也是一种自我鼓励，本无可厚非。但，人无完人金无足赤，工作难免不足，我们既要谈成绩，也要坦然面对问题。找找问题，不仅重要，而且必要。可是很多干部习惯如此总结:“由于种种原因，我负责的这项工作没有如期完成”、“由于种种原因，有的单位出现了不少问题”、“由于种种原因，群众反映的问题我们还没有解决”…

成绩不说跑不了，问题不说不得了。“种种原因”成了年终总结的口头禅，广告词、流行语，也成了问题的遮羞布。正所谓百密一疏，做得再好的工作，也会存在不足，再说，很可能有些工作我们不仅没有做好，而且犯了严重的错误，甚至受到领导批评，把问题找出来，总结经验、教训，扬长补短，既能够看见自己哪些方面知识欠缺，能力不足，从而有针对性地提升自己，又利于来年工作精益求精，百尺竿头更进一步。但，如果在总结问题时蜻蜓点水，用“种种原因”一掠而过，一方面可能给领导、同事一种写年终总结是敷衍了事的感觉，另一方面又不利于发现问题，讳疾忌医，造成工作一错再错，甚至自我感觉良好，沉醉不知归路。

做而不思则罔，思而不做则怠。写年终总结一定要少点“种种原因”，多点“找找原因”，“扬长”之余，更要“补短”，多反思一下一年来都有哪些问题。找找与同事相处不融洽的原因，看看是不是自己失信于人，看看自己是否说错了话，加强个人修养；找找为什么怕困难，看看是不是能力不够，专业水平不高，加强业务研修，找找简单的工作为何没有做好，看看是不是缺乏细心和耐心……

岁月不居，时节如流。挥一挥手，和2020说再见，找一找原因，来年再战，写好年终总结，满怀期待，描绘“我的2021”，为“十四五”开好局，拉满弓，加满油，聚满力，再出发！