俗话说：太阳每天都是新的，新太阳下都是新鲜事。

有网友近日爆料称：某快递网点招聘，点名只招正在“阳”的，或是已经“阳过”。招聘文字里，还特别标明“阴性”勿扰。

有好事的网友，跟负责网点招聘的兄弟聊了两句。得知该招聘只针对网点长期员工。

该兄弟表示：“阴性”的干不了几天就阳了，太耽误事了！

网友一脸懵逼之余表示这位兄弟心眼子真多，没想到“阳的”也有吃香的时候。

金银记得之前的局面不是这样的啊？12月7日之后，没想到快递行业的风向也转变的这么快。真是让人哭笑不得。

7月份快递招聘广告

国家三令五申，招聘不得歧视传染病病人。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

12月份前，就曾经发生过上海多个企业和工厂，在招聘广告中明文规定：“进过方舱的，确诊阳性过得不要”，引发网友的议论纷纷。

某职介所招工广告

上海富士康虽然没有提到有过阳性史的不要，但员工讲明：“富士康不要阳性”。

而上海大金空调的招聘信息也标注：“要48小时核酸报告，进过方舱、阳过、做过方舱志愿者的不要”。

以上这些当然是违反相关法律的。

那么问题来了：在招聘广告中明文规定，只招“病人”和曾经的“病人”，拒绝“正常人”算不算就业歧视？

事后，某媒体特别向相关快递公司进行了解，各家快递公司给出的官方回应是：上述招聘信息纯属“恶搞”，并且明确，严格按照国家政策方向，在招工方面，无论阳性、阴性，均不设特殊门槛。

金银个人觉得这个回应过于官方了，并不能代表下面无数个基层网点的看法做法。

对于这种“阳盛阴衰”的情况，网友们也提供了不少“精彩”的观点：

金银观点：

无论企业招聘是“阳盛阴衰”还是“阴盛阳衰”

在一定程度上，都是可以理解。

整体大环境的影响下，企业也是为了避免一些不可控的风险。

毕竟牵一发而动全身，一个病例能影响一大批人。

但随着“全面放开”深入，这些现象应该会逐渐消失。

您认为“拒绝正常人算不算就业歧视？”

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