中国是制造业大国，中国生产的商品卖到了美国、欧洲、非洲等，世界各个地方。中国制造业的发达，离不开大大小小的工厂。工厂中最多的就是工人，工人干着最累的活，支撑着中国制造业大国的地位，工人的薪资、待遇却是除了农民外最差的。

工人的薪资待遇差，很多在工厂工作的人是最了解的，但工人薪资待遇的问题，却很长时间没有改善，尤其是国内的工厂。口口声声说自己是国产企业，是民族企业，但给工人的待遇，却是最差的。

最近，一家专门生产电动汽车的外企，特斯拉公司，在网上发布的招聘信息再次狠狠打了国内工厂的脸。这家工厂的招聘信息很普通，没什么亮点，就是普通的招工要求，但在招聘普工的一条中，这家工厂却写明了：初中学历即可，月薪5341元起，年薪为11-12万，有五险一金，外加5%的补贴。

此外，这家公司的医疗保险很齐全，是在社保内能报销的，报销率是100%。也就是说，只要社保包含的药和医疗服务，你付的钱，保险能全部报销！并且，这家公司还特意强调了，这个医疗保险的范围，包括员工和配偶，未成年的孩子也能享受到。这等于是，一个人在这家公司上班，全家的医疗保险都不用发愁了。

这种员工的待遇好吗？和我们了解的一些外企、烟草公司、其他国企相比，这种待遇可以说是差多了，甚至都不配和这些公司相比。毕竟，汽车厂肯定要加班，工作最少也是8个小时起步，加班不知道要加上多少几个小时。但和国内大部分企业相比，却是实打实得好，好了不止一星半点。

国内的很多企业、工厂，天天在外面喊着招工难，在公司里面拼命地要求员工加班，变着法的缩短员工的休假时间。很多员工说是打工人，其实他们和我们一样，都是普通人，他们也想在一个公司好好干下去，可没完没了地加班，没有休息的时间，让这些人不得不在入职半年到2年的时间内离职。

很多公司就拿这个说事，说员工难招，现在的年轻人工作没耐性。他们在这么说的时候，丝毫没有想到自己的问题。还有更无情的公司，干脆自己不招工人了，找个专门负责拉人的劳务公司，让劳务公司找人，然后让这些人到自己的公司干活。等有人问起来了，他们就说：这些工人不是他的员工，是“劳务派遣”的“外人”。

有多少公司在喊着用工难的同时，用着劳务派遣员工？这些员工连基本的五险都没有，有的只是基本的工资，付出的却是12小时多的劳动。这些公司是合格的公司吗？我觉得这些公司只是不违法，但说到合格，我认为是不配的。其实简单地说，这些劳务派遣的工人，和小时工又有什么区别呢？小时工是挥之即来、喝之则去，一天给很少的工资。劳务派遣的工人待的时间稍微长点，在半个月到3个月不等，少部分能坚持更长点时间。他们挣得比正式员工多吗？根本不多，甚至比正式员工还少。

除了工厂，国内的大公司也是如此，为了给员工洗脑，美化自己的形象，喊出了“996是这辈子修来的福报”的口号，还有5 2，007，白加黑等等各种加班方式。都是变了个说法，挤压员工的时间。真正挣钱的，不还是老板们，有哪个员工上班买了车、买了房呢？员工从来都是没有发言权，被无视的那批人。此外，还有人把员工外包出去，打着自己的名号，却不给员工上最基本的保险。

难道员工、工人傻吗？他们不傻！他们最正常的生活，最基本的追求都得不到保障，这些国内的工厂还有什么资格说自己的好呢？还把员工当兄弟当亲人？简直可笑。

这就是真实存在的问题。国内工厂、公司的待遇，和那些外企相比，差距仍然存在，对员工的重视程度，差别巨大。我不是崇洋媚外，崇洋媚外也给不了我2毛钱。我希望国内企业更好，民族企业发展更迅速。

但也希望，现在的企业家们，看看普通员工的处境，设身处地为员工们着想。只有工人活得有尊严、有地位，才能真正地把实体企业、制造业做大做强。这样，才能留住真正的人才，才能发展得更好。最后，文章开头这家工厂的招聘条件，满足你的期待吗，你会去吗？反正我是有些心动了。

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