A公司在某网站上发布了招聘办公室内勤的岗位，招聘人数1人，最低学历为大专，工作经验1年以上，条件优秀可以放宽至应届毕业生，性别要求一栏没有标注信息。

2018年8月份，张小花（女）在在招聘网站上看到这条招聘信息后，非常感兴趣，就立即编辑好自己的简历信息，通过网站端口投递了自己的简历。一周后，张小花没有收到反馈，就打电话给A公司，A公司答复说，如果你感兴趣的话可以直接来我公司面试。张小花带着简历、穿着正装过去公司面试，人力资源部面试后觉得张小花完全可以胜任岗位，当即告诉张小花一会进行复试，由主管办公室的行政副总经理对张小花复试。复试后，行政副总经理对张小花说，以你的能力完全可以胜任内勤岗位，但是公司因为加班比较多，不考虑女性，想招一位男性。

2018年9月份张小花将A公司诉至法院，诉讼请求为：A公司对张小花道歉，并赔偿张小花精神损害抚慰金2000元。

一审法院适用简易程序进行开庭，法院认为，根据相关法律规定，劳动者享有平等就业权利，劳动者就业不因性别等情况不同受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。

本案中，A公司发布招聘广告招聘的是内勤岗位，A公司不能举证证明此岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，根据A公司发布的招聘广告，张小花作为女性完全可以胜任A公司内勤岗位工作，A公司辩称的需要招聘男性的理由与法律不符。在此种情形下，A公司告诉张小花以其能力完全可以胜任此岗位，但该公司加班比较多，需要招聘一位男性的理由拒绝张小花，显然侵犯了张小花平等的就业权利，A公司对张小花实施了就业歧视，给张小花造成了一定的精神损害。法院判决A公司酌情给予张小花1000元。