“你是从哪儿找到这么牛的人啊？”

“你怎么这么快就能找到我们想要的人呢？”

“你怎么就能自己招到这么高级别的岗位？”

很多HR发出这样的声音，每每招聘高端人才的时候都陷入了困境。

高端人才招聘

高端人才对于任何一个企业的重要性是不言而喻的，不管现在还是未来，企业的竞争就是人才的竞争，那么如何招聘高端人才呢？今天我给大家整理了高端人才招聘的10大渠道，赶紧收藏起来吧！

1、高端人才招聘会：每个城市或地区人力资源机构都会不定期举办行业高端人才招聘会，一般都是免费的，有些精英人才招聘会是需要付费入会参加的。

2. 招聘平台：有普通岗位招聘平台，也有高端人才招聘平台，高端人才的招聘无疑普通渠道是没有用的，需要专业的猎头平台（如猎聘、猎上、智联卓聘、直聘等都是不错的）

3.自媒体：各大软文媒体和短视频，都可以展示企业宣传自己，同时发布一些招聘信息吸引优秀人才，猎头主流的是脉脉，很多HR也可以试一试。

4.校园招聘：可以同一些优质的高校进行校企合作，像一些特殊人才的研究生、博士的引进，定向培养人才是一个很不错的方法。

5.行业网站：很多行业网站有人才专栏，聚集很多行业精英去分享经验，关注适合自己的公司，HR也可以多留意多积累。

6.内部推荐:通过有效的激励政策，内部员工推荐进来的员工，是稳定性最高的途径之一。

7.广告投放：可以在各大媒体平台投放招聘广告，通过打造平台形象和企业知名度，这个适合大公司大企业烧钱。

8.行业峰会或论坛：这是一个牛人聚集的地方，如果能参加可以认识到非常多业内优秀人士，也是高端人才挖掘的绝佳机会。

9.内部人才库：所有与公司有关的人才均可随时建立一个库，这个对HR的长期工作要求比较高。

10. 猎头公司：猎头公司无疑是高端人才招聘的最佳途径，汇聚各行各业精英人才，专业猎头顾问可以更快更精准推荐，愿意为之付费就可以更快招到要想的人，也是企业宣传自己的不错渠道。

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