招聘员工是每个公司都必须经历的一道程序，但随着竞争日益激烈，招聘也变得越来越难。许多公司已经采用了一些套路来吸引候选人，然而，这些套路有时候真的太过满嘴胡话了。

首先，让我们来看看一些经典的招聘广告：

“我们是一个快速发展的初创公司，我们需要充满激情的员工来加入我们的团队。”

这听起来很不错，但它实际上是什么意思呢？快速发展是一个模糊的概念，它意味着什么？而“充满激情”又如何被定义？招聘广告似乎在画大饼，让人感到虚无缥缈。

另一个经典的例子是：

“我们正在寻找一名团队合作精神强、思维敏捷、能够承担压力的人才。”

这听起来似乎是在寻找一个完美的人才，但这种招聘广告是如何区分一个思维敏捷的人和一个不思考的人呢？又如何衡量一个人的压力能力呢？这种招聘广告看起来似乎是在画大饼，但实际上只是在废话连篇。

还有一些招聘广告似乎是在用词游戏来欺骗候选人：

“我们正在寻找一名有能力、有经验、有想象力的人才。”

这看起来好像在寻找一个完美的人才，但事实上，这些条件几乎适用于每一个招聘职位。更重要的是，这种广告在很多情况下并没有解释这些条件具体意味着什么，似乎只是为了让自己的公司看起来更加专业和高端。

最后，有些公司甚至会直接在招聘广告中使用流行的词汇，而这些词汇在实际上并没有任何实质性的含义：

“我们正在寻找一名极具创新精神的人才，有着前沿的思维和先进的技能。”

这听起来很不错，但在这里，“创新”、“前沿”和“先进”这些词汇几乎没有任何实际意义。它们只是一种流行词汇，被用来让公司看起来更时髦和有活力。

当然，这些招聘套路并不都是虚无缥缈和废话连篇。有些公司能够将这些套路用得非常巧妙，给候选人留下深刻的印象。例如，一些科技公司会用特殊的招聘广告来吸引技术人才，这些广告通常使用幽默或另类的方式，让公司显得有趣而不失专业。

例如，有一家公司曾经发布了这样的招聘广告：“我们需要一位热爱码农的设计师，热爱设计的码农也行。” 这个广告简单明了，用幽默的方式表达了公司对多元化背景的接受和鼓励，同时也传达了公司对才华横溢的人才的追求。

在另一个例子中，有一家公司用了一张独特的照片作为招聘广告。这张照片展示了一位身穿飞行服的人在一艘飞船上工作，似乎是在进行一项极其高科技的工作。然而，当候选人了解到这家公司实际上是一家制造工厂时，他们可能会对这家公司产生更大的兴趣，因为这个广告让公司看起来更加前沿和时尚。

总的来说，招聘广告的作用是吸引候选人，但如果只是用虚无缥缈和废话连篇的语言，可能会让候选人感到不安和不信任。相反，如果用诙谐、幽默和创意的方式，可以更有效地吸引候选人的注意力，并让公司在候选人心目中留下深刻的印象。因此，公司在编写招聘广告时，应该谨慎使用套路，尽量用实际可行的话语来描述工作职责和条件，同时要用创新的方式来让公司看起来有趣和吸引人。