编写招聘广告的注意事项

1，招聘广告内容把关原则：

客观准确：企业发布的招聘信息必须真实反映企业人力资源需求的基本情况，不能做出一些企业无法遵守的承诺误导应聘者，不要夸大其词，这样会影响企业口碑和形象，一定要给应聘者灌输企业可信度高，树立企业以诚待人的企业雇主形象。

内容详细：内容应该包含企业的基本信息、招聘职位详细情况、招聘人员的基本条件、报名方式、时间、地点、报名需携带的证件和材料，其他企业福利与要求等。

录用条件清楚：人才招聘广告信息的客观和详实有助于增强应聘者的信心和决心，特别是录用条件必须清晰描述、这样可过滤不符合条件的应聘者。

2，招聘广告的设计艺术FIDM原则：

吸引眼球FOCUS：企业招聘广告可采用独特的、与众不同的招聘标题，确保对应聘者产生足够的吸引力。

引起兴趣Interest：企业在设计招聘内容时，岗位招聘语言的表达要生动形象，通俗易懂，必要时加入一些当期流行元素或者话题。

应聘欲望Desire：一则好的招聘广告应能让应聘者产生浓厚的兴趣，有很大的投递简历的欲望、珍惜招聘机会、马上付出行动、投递简历。

留下记忆Memory：不管应聘者是否采取了行动，一则好的招聘广告都能在应聘者的记忆中留下深刻的印象，增加对企业的好感。

3，招聘广告风险防范：

录用条件要公示：

企业招聘广告设计一定要说明或者澄清录用条件，以免在员工入职后，造成劳动纠纷隐患，给企业带来不必要的麻烦，企业要保留有公示的证据，防止发生劳动纠纷。

回避就业歧视问题：

就业歧视，是指条件相近的求职者在面对同等机会的求职过程中，由于与某些个人关键性格和能力无关的因素影响，自己不能享有和他人平等的就业机会，从而使其平等的就业权受到侵害的现象，例如：性别歧视、年龄歧视、学历歧视、区域或者籍贯歧视等。