360行，行行出的不是状元，是文案!文案，这玩意儿同样符合功夫那一套，那就是无招胜有招。不信，来看看这些没有受过系统训练和专业学习的童鞋的泥石流文案吧。

　　1、

　　我抱起砖头就无法抱起你，

　　放下砖头就无法养你。

　　@雅痞kiss

　　2、

　　我很孤独，怎么说?

　　I love you。

　　@少女哪咤哇

　　3、

　　那什么，

　　我是学机械的，

　　你知道活塞运动吗?

　　@sizzle

　　4、

　　你在我的十三号元素里。

　　@慕北

　　5、

　　买买买。

　　@牛奶没有奶

　　6、

　　宏观上有一只看不见的手一直把我推向你，

　　无力抵抗，

　　微观上说你是我苦苦追求的个人最大效益，

　　我对你的追求没有弹性，

　　我对你的供给永远刚性。

　　@ernestia

　　7、

　　远方的佳人，

　　我充电的双眼透不过时间照射不到你，

　　空留一地保险丝。

　　@木头

　　8、

　　本来应该卷积的两个信号，

　　分开各自单独进行FFT变换，

　　再相遇的时候已经都不是曾经的模样，

　　然而再次进行相乘和IFFT变换之后，

　　得到的还是最初的结果。

　　@名为小天的boy

　　9、

　　在所有无差异曲线上，

　　你对其他任何事物的边际替代都是无穷。

　　@听听听到中耳炎

　　10、

　　人的骨头有206根，

　　你知道吗?当我遇见你的时候我有207根。

　　@简浅

　　11、

　　我给你的爱比几十万伏的电压更持久。

　　@虫草

　　12、

　　架起仪器对数字精确到毫米之间，

　　对你也是一样。

　　@三国

　　13、

　　想让你做我的模特，

　　不用害怕不必全裸，

　　即使你的形象已经在我心里千万次勾勒。

　　@intro

　　14、

　　以后的日子啊，

　　我们生个小娃娃，

　　你别担心没人教他，

　　他妈妈是个幼师哟。

　　@婪

　　15、

　　如果我在茫茫人海遇见你，

　　可能随身携带的不是钱包和戒指，

　　而是警察证和手铐，

　　但我希望警察证比钱包更有魅力，

　　手铐比戒指更能换来你的心。

　　@国际刑警

　　16、

　　if(today==valentine'day):print "I love u "

　　if(distance(you,me)>0):print "I miss you "

　　else :I hold(your hand)

　　翻译：

　　如果今天是情人节，

　　输出“我爱你”;

　　如果你我间距离大于0，

　　输出“我想你”;

　　若不是以上两种情况，

　　我会牵住你的手

　　17、

　　我们的爱情一镜到底，

　　不加蒙太奇。

　　@戈壁老王

　　18、

　　你的世界只需要春暖花开，

　　我来面朝大海，

　　抵挡所有砷镉铅。

　　@未知数K

　　19、

　　我知道人的心理形成机制，

　　研究了个人、社会、群体、沟通、人际、爱情，

　　可是仍然捉摸不透你的心。

　　@chrip

　　20、

　　发掘再多的奇珍异宝，

　　也不及你的凤毛麟角。

　　@sololie

　　21、

　　你是我的正强化，

　　融入了本我和潜意识之中，

　　是我此时此地最大的感受，

　　是脑子里斩不断的意识流，

　　包含在我所有灯需要层次里。

　　@犬次郎毛毛

　　22、

　　最美好的事情

　　莫过于把你从“在建工程”转入我的“固定资产”。

　　@杜杜杜小新

　　23、

　　你是我的下丘脑，人生冷暖由你调;

　　而我愿意成为你的松果体，在黑暗的中心凝望你。

　　@快乐的小2货

　　24、

　　每次见到你,我的P波不再有节奏，

　　左一肋间隙里往里深一寸，

　　那里面是你。

　　@淡兮画一幅

　　比起以上这些医学、神经学、心理学、经济学专业的童鞋的泥石流文案，广告专业的筒子们又是怎么在这波强烈的泥石流中涌出一股清流的呢?

　　这份策划案，

　　改多少稿我都愿意，

　　因为你是我一辈子的甲方!

　　@柳逸海

　　旋转跳跃，

　　追你的道路上我永不停歇，

　　因为你就是我365天的热点。

　　@等等等

　　和你在一起，

　　加班像加餐一样幸福。

　　@nobody

　　如果我的一生就像是在PS中改改画画，

　　那么你这一个图层，

　　是永远置顶的top1。

　　?@阿小毛毛

　　这么多文案看下来，其实无招的背后隐藏着一个核心，那就是真诚。文案的作用是什么?吸引眼球和关注，占领消费者心智，影响购买决策?通俗点说就是撩人!

　　语言文字就是我们撩人的工具，工欲善其事必先利其器，所以好好雕琢我们的工具，好好提高我们的文案水平，用真诚而不是套路去打动人才是最重要的。