菜单 搜索

广告行业收入及加班情况大调查

媒体资源网 http://www.allchina.cn 2010/11/17 9:34:00

文/徐璟

都说传播行业是一杯瑰丽的烈性酒,有的人闻着味道而来,就像你身边一直来往的年轻人;有的人骂骂咧咧却欲罢不能,说不定不尴不尬的你就是这样;有的人已经分不清沉醉和清醒,一生睡在了杯中,就像刚刚被天堂召唤的“教父”。

你是为了什么选择了广告?很大程度上,人们在广告江湖中的流浪是觅食,或者躲枪。广告传播行业的薪资和生活方式一直都被外界所觊觎,神秘而羡慕。但是你面对深夜街头三种人的笑话,还是会自嘲的说到“警察、妓女、广告人”。这究竟是怎样的一种生存状况?多得是,他们不知道的事,你苦笑,只因身在此山中。

高薪资只是华美外衣?

很多偶像剧的角色职业都会选择广告、公关之类的传播行业。年轻新潮的年轻人,华丽整洁的写字楼,不穿西装衬衫,即时更新的自拍照片,并非奢侈控但一定个性十足,从事着有趣又高压的创意工作,拿着令人羡慕的高薪资,制造出新鲜和潮流。电影拍给大多数人看,说明这就是大多数人所以为的广告人的生活。

真正的高薪资需要必要的参考和对比。据笔者了解的现状来说,薪资的高低差异取决于工作城市、公司性质和资历。

作为第三产业,广告传播行业为企业和品牌提供服务,实现利益最大化,所以,行业分布也主要集中在北京、上海、广州一线城市和杭州、成都、武汉、郑州等二线城市。北上广的薪资水平明显高于其他城市,这和城市物价水平和行业规范密不可分。而在北上广三大城市的对比中,我们了解到上海的薪资待遇要优于北京广州,3年资历的文案,要在上海多拿1000-2000元不等。难怪,有时候发现MSN中北京的朋友都换了上海的新title。

广告传播行业大体上可以分为4A跨国集团和本土阵营。在调查两者之间差异的时候,我们发现难分伯仲。4A跨国集团的特点是,职位上的升迁和员工的年头有一定关系,升职等级较明显,当然也不排除优异者可以越级。简而言之,相同的坑,薪酬差别不大。而本土集团往往规模不大,一个组或许只有4-8人而已,升职与否和入职资历和在职表现有很大关系,甚至有的公司惜才不吝奖赏。4A有很正规的职业培训等无形优待,而本土公司依经营状况差异较大,不排除老大每月都带着去怀柔农家2日游。

广告传播公司内部的职位可大致分为创意部门和客户部门,行政部门不太具有行业特质,暂不评论。每个职位都有其约定俗成的发展轨迹,每个节点的薪资大概如下(行业新人实习工资惯例为800-1000元/月不等),以下为大多数职位轨迹及资历的对应薪资状况:

文案:
助理文案(1200-2500)—文案(1500-5000)—资深文案(4000-12000)—文案指导(10000-18000)—副创意总监(15000-30000)—创意总监(20000-50000)—创意群总监(40000-80000)—执行创意总监(60000-250000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)

美术:
制作(2500-4000)—设计(2500-6000)—资深设计(3500-7000)—助理美术指导(5000-8000)—美术指导(6000-12000)—资深美术指导(8000-15000)— 副创意总监(15000-30000)—创意总监(20000-50000)—创意群总监(40000-80000)—执行创意总监(60000-250000)—董事总经理 (50000-150000,外带股份收益)  

客户:
客户服务(2500-4500)—资深客户服务(3500-7000)—客户经理(5000-12000)—客户总监(8000-30000)—客户群总监(25000-50000)—区域客户总监(25000-50000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)

媒介:
媒介购买(2500-6000)—媒介计划(3000-8000)—媒介购买经理(6000-12000)—媒介购买总监(8000-25000)—区域媒介总监(15000-40000)—董事总经理(50000-150000,外带股份收益)。以上单位:人民币(元)

以上职位发展轨迹都按同志不疯不傻不神童,工作努力但不魔怔的条件下,总结而出。薪资只是大概水平,视地域、公司,因人而异,切勿对号入座。

时薪计算方法下的……

俗话说,一个人的收获和付出是成正比的。但这只是俗话,对于广告传播这个拒绝庸俗的行业来说,肯定不能适用。这很难避免谈到加班的问题,作为广告人,这是生活而不是工作。举例说明,小A任职于一家本土中型规模的广告公司,服务快消品。3年经验,5000大洋。一个月4周半,有双休工作24天。每周加班3天,每天10点到公司晚上9点下班(18:00正常下班时间),也就是说5000除以(8*24+4*3*3),结果约等于22元。

这个计算方法或许会伤害到很多人,但事实的确如此,悲观大可不必,必要的清醒和客观必不可少。

 


我爱加班!

较高的薪资状况背后隐藏的是看不见的生命消耗。针对广告传播行业常见的加班现象,我们在11月9日广告门新浪微博上对广大广告们发起来投票,不到3天超过300位传播行业人士参加了投票,说出了心声。为什么加班?为什么老加班?凭什么要我加班?

有图有真相:

广告/传播人加班十大恶源中,客户意见摇摆不定,不停的改稿子成为恶源之首,是否也正中你的痛处?排名前几位的原因大部分是对客户的不专业的不满和抱怨。另外内部工作效率低,一直在等上司确认也得到了很多支持,这和公司的管理和流程有很大关系,相信也是不少公司在制作流程上存在的问题之一。


广告门听你说——

在策划这个专题的时候,我们设计了一份问卷作为听取“民意”的途径之一,可以匿名,但要说真话。


被调查的这些广告/传播人都来自广告门同事MSN联系人强大的资源库,调查者主要是活跃在北上广各家广告传播公司的一线广告人,很可能这些人就坐在你的对面。

以下是从近50份回收问卷中节选的一些文字,与广告们分享。

一般般,特别是刚入行的前两三年,起薪太低,和很多行业比没有优势,每个月有那么几天通宵是很正常的。加班的原因,比如内部工作效率太低,很多时候等老大确认就要空耗不少时间;比如客户对时间节点的意识太淡薄,不考虑留给agency足够的执行时间,这点在互动圈特别厉害;比如大家进公司太晚了,十一二点到,然后吃个午饭,总要两三点才开始干活,所以难免要耗到半夜。

但在你的内心世界,必须有一块自留地,否则就成了工作的奴隶,活得太无趣了。仅仅是为了挣钱的话,干什么不好来干广告呢。能一直坚持下来的,我相信,都是真正热爱这个行业的。

不过我不太认同这是个高薪资的行业,除了那些title带D的洋鬼子/假洋鬼子们,大部分大陆人的薪水在这个社会里,还是一般水平的,真的不算高;除以你的工作时间下来,时薪就更低了。

——诺诺爸爸,上海,资深文案

我会买年鉴,供我仰望;一周加班三天左右,工作安排不合理;接受不了“客户明天开会要用”;同意,我就是活生生的例子,没有自己的生活,我后悔,但已上了贼船;我想睡足8小时。

——咖啡,上海,资深文案

薪资一般,如果按时薪来说比不上农民工;恩,加班的士费过多,可以报销,身体透支算吗,身体健康这问题很严重,要特别注意;急单急赶,计划永远赶不上变化。不完全同意,有时觉得还真的挺惨的,有时觉得还可以,大冬天可以睡下懒觉。生活也是照样过的。后悔就不会继续了,除了心里真的不想干了。

——阿威,广州,美术指导

这个行业就是一服务行业,服务性质永远在这个行业是被动和泄愤的。不后悔。

——泡沫,北京,4A客户经理

基本同意,事实上这几乎就是我现在的状态,每天都在后悔,但若让我重新选择,我还是会进入这个行业。

——Yu,北京,地产策划文案

CD 影碟 广告书籍(最大幅) 非常重要的参考;密集 工作量大 客户的突发情况;不完全同意,如果控制好时间如减少上班时的游戏,可以一定程度减少加班。当然有时候我们能管好自己但不能控制客户。遇到变态的客户半夜电话骚扰就没办法了;偶尔反思,贼船难下。

——LB,北京,资深文案

比较理想。不属于金字塔尖,但平均水平来讲肯定是中等偏上的;刚入行是文案,现在是创意总监,薪资发生了很大的变化。那时一月薪水能五环外一平米的房子,现在能买两平米。客户不给你最起码的尊重,广告公司没有立场。不后悔。

——罗村长,上海,创意总监

在上海,上海高于北京;数码产品,潮流服装,体现个性;一周最少加班3-4次,客户原因加班;客户快下班确认设计并修改;同意;不后悔。

——清蒸,上海,美术

一周2次?不一定。   广告人拖沓恶习、客户临时插队工作、比稿最多加班;加班和加班也米有加班工资;一半一半。看在什么公司和自己的工作效率和质量。毕竟工作是死的,人是活的;高薪资有点勉强,高消耗倒是不假。但确实屁颠儿屁颠儿跑在这条路上。

——胡子,北京,文案

按小时算比服务行业强那么点;编导  文案   涨了一点点,但是方便面都两块五一包了,你懂的; 最近一周至少三天到半夜,加一两个小时那不叫加班,出门都不好意思跟人打招呼;竞争激烈,无论行业还是个人;效率低下,强迫热爱的还是好样的,混子也很多;后悔倒不至于,各行各业都有自己的难处,别的我也干不了;都化作沉默了。

——北京,阮小七,文案

在诸多问卷中,我选取了以下的文字作为专题的尾声。

意犹未尽的话有吗——
这个行业对我来说,真正的魅力还在于,你可以遇到很多有理想,有才华,有意思的同事和朋友,这也许是在很多行业里很难邂逅的。同样基于这一点,我非常痛恨那些对创意缺乏执着,对作品没有追求,只是混口饭吃的同行同事们,但这样的人在今天的广告圈中,实在不算少数。今天这个行业之中,还有太多不专业的所谓资深广告人,这个现状真的很让人无奈。
另外一点,我非常明显的感觉到,如今广告行业已经吸引不到国内最优秀的毕业生了,愿意做广告的小孩越来越少。这种大环境的江河日下,我想需要这个行业的领头人们站出来正视了。

——诺诺他爸,上海

“他们”写给你们看,广告们,你的答案呢?